從優(yōu)秀到卓越

每一個(gè)人在自己的一生中都會(huì )經(jīng)歷重新的職業(yè)選擇。當我們放棄原先早已熟悉的環(huán)境來(lái)到一個(gè)新的環(huán)境，準備再攀高峰，更上一樓的時(shí)候，擺在我們面前的第一個(gè)課題就是如何從過(guò)去的組織文化中走出來(lái)，融入到新的組織文化當中，如何迅速地適應新的工作方式和工作環(huán)境，迅速進(jìn)入狀態(tài)，發(fā)揮優(yōu)勢為組織帶來(lái)效益，從而確立自己在組織中不可替代的位置以及嶄新的職業(yè)高度。也許，在過(guò)去的工作崗位中，您已非常優(yōu)秀，但當進(jìn)入一個(gè)新的環(huán)境中，經(jīng)歷選擇的陣痛后，我們一定要給自己一個(gè)足夠的回報——讓自己從優(yōu)秀走向卓越。

 

課程特點(diǎn)

本課程基于史蒂芬·柯維博士的《高效能人士的七個(gè)習慣》進(jìn)行設計。從“七個(gè)習慣”主題框架導入體驗式培訓，旨在改變學(xué)員的思維方式和行為方式，為學(xué)員帶來(lái)超價(jià)值的自我提升體驗，幫助學(xué)員運用和掌握高效能人士的7 大技能技巧。

 

課程設置

本課程根據社招員工的在新平臺中適應與融入的特征，針對性提高社招新員工對新組織的融入度與歸屬感，從而間接提高他們的效率轉化率和服務(wù)年限：

 

組織收益

本課程根據社招員工的在新平臺中適應與融入的特征，針對性提高社招新員工對新組織的融入度與歸屬感，從而間接提高他們的效率轉化率和服務(wù)年限：

● 促進(jìn)社招員工迅速融入新團隊、新平臺、新文化，建立歸屬感和認同感，減少新員工的啟動(dòng)成本，避免新員工因適應不良而流失；

● 引導新員工放下固有的經(jīng)驗和姿態(tài)，調整狀態(tài)迅速建立與新平臺的對接意愿，形成卓有成效的職業(yè)習慣；

● 幫助新員工建立合理的工作預期、正確的工作態(tài)度和工作滿(mǎn)意度，并使其對組織形成正面的預期。

 

 

課程對象：社招新員工

課程時(shí)間：2 天