課程背景

如何在較短的時(shí)間里使新人建立歸屬感？關(guān)注于“learning by doing”，采用團隊互動(dòng)學(xué)習與學(xué)員參與分享的體驗式培訓方式，有效地讓新人認同企業(yè)文化，幫新人提升職業(yè)素養，促新人融入整體團隊，并將所學(xué)的東西運用到真實(shí)的工作環(huán)境中去。一個(gè)新人要擺脫外來(lái)者的心態(tài)，一般需要半年左右的時(shí)間，而一個(gè)人要真正了解自己的公司需要三年甚至更長(cháng)的時(shí)間。但其中最難解決的問(wèn)題實(shí)際上是一個(gè)新人對這個(gè)公司文化的理解和融合。如何使新員工以最快的速度融入現有公司？如何能在新人投入產(chǎn)出比上得到最優(yōu)結果？
 

這是每一個(gè)成長(cháng)中的企業(yè)都必須面臨的問(wèn)題。在傳統的新人培訓中，隆重的歡迎儀式，周密的培訓計劃，高級經(jīng)理的現身說(shuō)法，企業(yè)文化和規章的多媒體教育等等。時(shí)間有限，培訓內容不少。培訓效果卻常常令新人和用人經(jīng)理都不太滿(mǎn)意。"如何在較短的時(shí)間里使新人建立歸屬感？如何讓新人更好了解和融入企業(yè)文化？" "如何使新人迅速進(jìn)入工作角色，并建立良好的同事關(guān)系？"所有這些問(wèn)題都是人力資源部門(mén)經(jīng)常面對的問(wèn)題。有沒(méi)有更好的辦法？眾基拓展根據目前HR面對的新人融入問(wèn)題，特別研發(fā)了一系列加快新員工快速融入的新課程，通過(guò)戶(hù)外拓展活動(dòng)的方式，幫助新人加深對企業(yè)文化的理解和公司理念的認同，加快融入企業(yè)文化過(guò)程。

課程重點(diǎn)

1、認同企業(yè)的目標與價(jià)值，積極主動(dòng)投入工作；

2、改善自我，不斷學(xué)習，時(shí)刻與企業(yè)的發(fā)展步伐保持一致；

3、融入團隊，積極配合，共同提升；

4、加強溝通，尊重他人，服從公司管理；

5、培養負責任的態(tài)度，從小事做起，一絲不茍。

推薦項目

人體波浪、生日序列、人山人海、部落搶親、無(wú)軌電車(chē)、無(wú)敵風(fēng)火輪、團隊生日線(xiàn)、反口令、應答自如、怪獸過(guò)河、泰山繩、同舟共濟、盲人方陣、解手鏈、人體LOGO等。

課程目標

☆ 使新人更快的融入團隊，感受企業(yè)文化，并創(chuàng )造價(jià)值。

☆ 完成從院校人到公司人的轉變，關(guān)注公司需求、進(jìn)入工作角色，產(chǎn)生工作績(jì)效。

☆ 多方位地考察新人。

☆ 加強新人之間的彼此了解和溝通，培養團隊精神。

☆ 幫助新人加深對企業(yè)文化的理解和公司理念的認同，加快融入企業(yè)文化過(guò)程。

☆ 幫助新人認同企業(yè)目標，建立歸屬感，明確努力方向。

☆ 挖掘潛能，培養新人積極向上的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)。

☆ 磨練員工意志，加強紀律性。

☆ 培養新人創(chuàng )造性思維，提高認識問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力